问题的提出；根据我国相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，在此期间内考察劳动者在品行、能力等方面是否具备正式录用的条件，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，部分收到解除通知的劳动者认为其工作表现良好，不存在不符合录用条件的情形，或主张其根本不清楚用人单位所谓的录用条件和考核标准等，故请求确认公司构成违法解除，要求支付赔偿金。这是劳动争议中常见的一种争议类型。对此，根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定，用人单位应当对该试用期员工不符合录用条件承担证明责任。那么，用人单位如何证明员工不符合录用条件？会如何审查？我们以北京地区的相关法律规定及裁判案例为主要依据，对前述问题进行了简要分析。