劳动合同签订后即生效，用工之日即建立劳动关系。试用期合同和正式合同的区别在于试用期员工工资较低、辞职需提前三天提出、辞退需有问题存在，而正式员工工资较高、辞职需提前一个月提出、辞退一般有补偿金。劳动合同是公平公证的协议，双方需履行合同义务，违约方需承担责任。法律分析；一、劳动合同签订后何时生效。从签订合同之日起开始发生法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。二、试用期合同和正式合同的区别。1、概念上区分；