要判断一份劳动合同是否生效，需满足两个条件：用人单位和劳动者明确理解和同意，且劳动合同中的条款符合国家法律法规的强制性规定。平等自愿和协商一致是签订劳动合同的重要原则。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需以书面形式确立，不能进行口头约定。法律分析；要判断一份劳动合同是否生效，需要满足以下两个条件。1.用人单位和劳动者都明确理解和同意这份劳动合同。2.劳动合同中的各项条款都必须符合国家法律法规的强制性规定。此外，一个重要的原则是平等自愿和协商一致，在签订合同时双方应该自愿、平等地达成协议。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。