劳动合同要求双方当事人具备法定资格，内容和形式合法，不违反法律规定和社会公共利益，订立程序合法，且必须在自愿的基础上达成一致，欺诈、胁迫手段订立的合同无效。法律分析；(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，(三)劳动合同订立程序合法，(四)当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效。拓展延伸；劳动合同的解除与争议解决机制。