劳动合同有效与无效的情形及法律依据。劳动合同未约定期限不属于无效情形，但应进行补正。《劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。除此之外，双方可约定试用期、培训、保密、补充保险等其他事项。劳动合同的无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或确认。法律分析；劳动合同未约定期限的，合同有效。有下列情形的，劳动合同无效或者部分无效。1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。