法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，一旦工伤确定，用人单位应当为受伤职工提供必要的诊疗、康复和护理，并支付工资、福利待遇等相关费用。而该条例未明确规定工伤后职业转换费用的支付情况，因此需要依据个案具体情况判断。法律依据。1.《工伤保险条例》第十四条：“用人单位应当为受伤职工提供必要的诊疗、康复和护理，支付工资、福利待遇，除国家有规定外，不得停止支付，并应当保持原有的职位或者相当职位。”。2.《工伤保险条例实施细则》第十六条：“受伤职工能够进行新的职业的，单位应当为其提供必要的职业转换培训，为其提供工作岗位或者介绍就业。”。