法律分析：根据《劳动保障管理条例》第三十七条规定，企业应留意受伤职工的职业状况和愿望，提供必要的岗位调整或技能培训。同时，根据《劳动保障管理条例》第三十九条规定，企业应妥善安排因工致残职工的工作，为职工提供相应的工作条件，或者根据职工的特殊情况，经同意采取适当的经济补偿措施。因此，企业在工伤后应尽力提供必要的岗位调整或技能培训，并为职工的工作提供适当条件或经济补偿。法律依据。1.《劳动保障管理条例》第三十七条规定：“用人单位应当留意受伤职工的职业状况和愿望，提供必要的岗位调整或者技能培训。”。2.《劳动保障管理条例》第三十九条规定：“用人单位应当妥善安排因工致残职工的工作，为职工提供相应的工作条件，或者根据职工的特殊情况，经同意采取适当的经济补偿措施。”。