劳动关系确认需先申请仲裁，超时将不予受理；劳动关系确定标准包括主体资格、劳动规章制度适用和劳动为业务组成部分；劳动关系仲裁需提供工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招工材料、考勤记录等证据。法律分析；应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。确定劳动关系的标准是什么。主要参考以下三个标准。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。