法律分析：根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法规，雇员受到工伤损害应当依法享受工伤保险待遇，但即便获得工伤保险赔偿，仍可能因受伤影响工作以至离职而导致收入减少。在此情况下，雇主可以制定离职补偿，以充当工伤保险不能覆盖的局限。具体补偿标准和补偿期限要和工伤保险相衔接，同时应充分考虑企业实际情况和资金来源。法律依据。1.《劳动合同法》第四十四条：&quot；劳动者因工伤或者职业病不能从事原工作或者其他工作，用人单位应当按照规定支付工伤或者职业病伤残津贴、工伤或者职业病医疗费和一次性工伤或者职业病伤残就业补助金。&quot。2.《工伤保险条例》第十四条：“因工作受到工伤造成伤残的，用人单位按照规定支付工伤保险金的同时，应当发给一次性伤残就业补助金。”。