病假累计计算时间，非连续计算。企业职工病假医疗期根据工作年限计算，如出现累计情况，则需要叠加计算。例如，三个月的累计计算为六个月，六个月的累计计算为十二个月，九个月的累计计算为十五个月。法律分析；病假是累计计算时间而不是连续计算。对于企业职工病假的医疗期是根据工作年限应予时间来计算的，如果出现了累计情形时则须叠加计算，即应为三个月的累计计算为六个月，应为六个月的累计计算为十二个月，应为九个月的累计计算为十五个月。拓展延伸；病假计算方法：工时制和天数制哪种更适合。