全勤奖金的核算常根据您所在单位的政策规定进展开设。通常，先需要明确定义全勤的相关要求，例如一个月内无任何迟到、早退、旷工及请假等行为。其计算方法多样，常见的是设立固定金额，只要满足全勤条件即可获得此奖励；另一种则是按照工资的一定比例进行计算，如月薪的5%或10%作为全勤奖金。在法律层面，全勤奖金需在劳动合同或单位规章制度中予以明确规定。若未作约定，当出现纠纷时，劳动者主张全勤奖金可能会遇到一些挑战。因此，我们建议用人单位在制定全勤奖金规则时，务必清晰、合理且公正，同时将之公之于众。