合同的法律效果并不仅限于是否&#34；草拟&#34；，更重要的是其是否履行了劳动合同的基本要素，包括工作范围、地点、时长、薪酬和社保等待。只要草签合同时涵盖以上重点，且各方均在平等、自愿、协商一致的原则下签署，无任何欺诈、威胁等违法行为，那么该合同通常被视为有效。然而，若草签合同严重缺乏必要条款，无法清晰界定双方权利与责任，或存在违犯法律法规强制性规范的条款，则有可能削弱其法律效力。因此，建议您在签订劳动合同时严谨审视每项条款，以确保个人利益得到充分保护。