从法律层面来看，这可能被视为旷工。若用人单位的规章制度对旷工行为有明确规定，如累计达到一定天数可解除劳动关系等，则用人单位有权依法处置。然而，实际情况仍需具体分析。例如，员工未能按时到岗是否存在合理的不可抗力因素，或是否已事先与用人单位进行有效沟通并获得批准。若用人单位因此决定采取解除劳动合同等措施，应严格遵守法定程序，确保员工享有申诉权。总而言之，员工假期结束后未按时回岗的行为本身即构成违法违约，但具体责任及后果需结合多种因素进行评估。