劳动法规定，雇主向员工施加惩处必须遵循合法、公正、公平的原则。所谓“不当处罚”，通常被界定为无正当缘由，违背公司规范甚至显然不公的惩罚。如雇主随意扣除员工薪酬、随意解约等情况均属此列。当遭受不当处罚的员工，有权申请雇主提供具体的理由及依据。如雇主无法提供合法有力的支撑，员工可采取向劳动监督部门进行申诉或提起劳动诉讼两种途径，来捍卫自己的合法权益。劳动诉讼中，员工需要提供相关的证据，如处罚通告、工作记录等，确证其所受不公待遇。