在正常情况下，若企事业无合理缘由扣除员工薪酬，则为违法行径。根据我国现行法律法规，用工主体有责任依照双方签署的劳动合同及国家规定，及时全额向雇员支付报酬。如因员工个人原因使企业遭受经济损失，单位依规自其工资中扣除相应偿付金额，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，此种情况通常被视为合法行为。然而，若企业无理克扣员工工资，如以毫无根据的理由扣发薪酬，或扣发后导致员工工资低于当地最低工资标准，即构成违法行为。此时，员工有权要求企业全额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以保护自身权益。