一般而言，若企业具备明确、合法的规章制度，且该制度经由民主程序制定并向员工公布，同时罚款的程度和方式合理适当，则此种行为或许并不违法。例如，企业在劳动合同或员工手册中明确规定上下班时间以及相应的迟到早退罚款措施，且员工已了解相关内容，此时企业依据这些规定进行罚款通常是合法的。然而，若企业缺乏明确规定，或者规定不合理（如罚款过重、违反法律法规），或者制定过程不合规（未经民主程序、未向员工公布等），那么这种罚款便可能构成违法。员工可通过劳动仲裁等法律手段保护自己的合法权益。