通常来说，如果公司未经法定程序即让员工停职，并且未能依据劳动合同提供相应的劳动条件及报酬，那么这就有可能构成违法行为。举例来说，当公司因为自身经营困境或组织结构调整等客观因素而决定让员工停职时，必须事先与员工达成共识，同时依照相关法规支付停职期间的薪资福利。然而，如果公司单方面强制员工停职，且未按法律规定支付工资、缴纳社会保险等，无疑是违反了《劳动合同法》的相关条款。在此种情况下，员工有权要求公司恢复其原有的工作岗位，补发工资差额，甚至可以据此解除劳动合同并申请经济补偿。