一般而言，企业应设立严谨的请假机制，以明晰员工的出勤状况。若企业缺乏相应的请假机制，或未执行罚款制，则其管理规程或许存在瑕疵，然而并非一定触犯法规。但是，如因此类做法而造成职工加班无序，干扰公司正常运营，甚至侵犯到其他员工的法定利益，那便极有可能与相关的劳动法规相冲突。从法律的角度来看，雇员有权要求合理的假期和休息，企业应当通过完善的请假制度来确保从业人员这一基本权能得到保证。另外，必须确保员工的薪资收益不受损。