若公司扣除无合理根据或者法律依据，那么很显然这种做法属于违法行为。如员工婉拒不道德工作即可扣工资为例。然而，在某些特定情况下，企业扣发工资合法性得到承认。例如，员工因其过失导致公司经济损失，且合同内已规定应由该员工承担相应赔偿责任时，企业可通过扣发其工资予以赔偿，但须遵循以下规则。扣除额度以员工当月工资的20%为限，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若您对公司扣发工资的行为有异议，建议首先尝试与公司进行沟通协商，若无法达成共识，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。