依据我国权威法律《中华人民共和国劳动法》，工资必须按照每月以货币形式支付给劳动者本人，不得有任何扣除或拖欠工资行为。若您身处的小型企业在春节期间未能及时发放工资，您可采取以下措施维护自身权益。首先，建议您尝试与公司进行沟通，请求对方按时全数发放工资。若协商无效，可考虑向当地劳动和检查监督机构进行申诉，寻求协助处理。若问题仍无法得到解决，您亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在此过程中，务必妥善保存相关工作凭证，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等，以便在维权环节中证实您与公司之间的雇佣关系以及工资支付状况。