总体而言，雇员具有休假权。劳动力市场上，幼儿教育机构员工请事假，应依照企业规章制度。但是，若该规章过于严格，剥夺了员工合理的请假权益，便可能涉及违法行为。例如，员工因突发疾病、直系亲属病危等紧急且合理的原因请假，企业拒绝则不合情理。然而，若员工请假理由不足或违反企业合法制定的规章制度，企业有权拒绝批准。建议查阅劳动合同以及企业规章制度中的请假条款。如有权益受侵害之疑虑，可先行与企业沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。