如果员工所在企业的内部规章制度已依法通过并对员工进行公开说明，明确规定迟到将受到扣薪处罚的话，在一定范围内实施这样的惩罚便是符合法律规定的。然而，需要注意的是，扣除的工资必须不得低于所在地的最低工资标准，否则便构成违法。此外，企业只能根据员工导致生产经营损失或影响大小来决定扣工资额度，过度罚款则属不当。若用人单位未能遵守合法规定随意扣薪，便是违法行为了。综合来看，违规行为的核心在于公司惩处措施的合法性和合理性的确保。