在法律层面上，此类调整涉及到劳动合同的修订。根据《劳动合同法》，修改劳动合同时应经过企业和员工的共同商议且必须以明确的书面文件为准。因此，若企业采取单边行动进行转岗降职，员工有权利予以反对。如因此带来不利影响，员工有权要求经济补偿。然而，如企业能够提供合理的转岗降职理由（例如员工不胜任现有职位或公司运营环境发生剧烈变故），那么其行为就可能被认为是合法的。遇到类似情况时，建议首先与企业展开深入协商，无法达成共识时，可以搜集劳动合同、工资单以及转岗通知等关键证据，通过劳动仲裁等法律途径保护自己的利益。