假设此举发生在工作环境中，且对正常的运作和企业声誉产生负面作用，那么便可能触犯了公司的规章制度。这样的话，依照公司内部管理制度，可能会采取警告、罚金甚至终止雇佣关系等措施。从法律视角看，要是自残行为涉及医疗需求及相关开支，或许会牵涉到医疗保险等事宜。然而，仅凭自我打脸这一行为本身，通常并不会立即面临法律制裁。值得注意的是，如果该行为背后有特定意图，例如假装受伤以获取不当利益，那就可能构成违法行为了。