数千万元的欠款更是严重违法行为。依据我国《劳工法》及《劳务合同法》，雇佣方应按照双方合约和法规要求，按时足额发放员工工资。在该种情况下，职工有多种方式维护自身权益。首要选择是向劳动监察部门投诉，劳动监察机关将依法令企业限时偿还薪资。其次，可申请劳动仲裁予求企业补发所欠薪金及其经济补偿。如对仲裁结果不满，可诉诸当地人民。除此之外，涉事企业主要负责人或将面临行政处罚，严重者甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，将会承担刑责。