若是群组信息涉及公司商业机密、内部敏感资料，为了公司利益，于员工离任时将其从群中移除，属于合理的管理手段。然而，如该群仅作日常工作沟通与通知之用，且被请出行为对员工声誉及劳动合同相关条款造成影响，便可能引发法律问题。例如，如采取这种方式阻止员工获取应有薪资相关信息，或侵犯其它合法权益，员工可透过法律手段维护自身权益。总而言之，需全面权衡群组功能、剔除意旨以及产生的后果等因素做出判断评价。