据现行法律制度，企业无正当理由延期支付员工薪资则属违法行为。应按照相关法律法规，每月定时将员工薪酬以货币方式缴付至其手中，不得任意扣除或无故拖欠。然而，若遇突发意外，例如不可抗力因素致使支付受阻，企业应事先向员工解释缘由，并在事态缓解后尽快完成支付。若企业能够提供充足证据证明延迟发放工资确有合理原因，如资金周转困境已提前告知员工并得到理解，且在合理期限内予以补发，那么该行为或许不会被视为违法。因此，建议您妥善保存相关证据，如工资发放记录、公司通知等，以便更好地维护个人合法权益。