然而，假如该手册涵盖了应为当事人所知悉的关键劳动规章制度，比如工作规范、业绩评估体系以及薪资福利规定等，并且由于未发放指导导致这些情况下员工受到损害，那么公司利用此因来终止劳动关系就极易触犯法律。站在符合法规的角度，企业应当在新职员入职之时，以恰当途径向其阐述这些重大劳动规章制度。因此，建议雇主务必在试用期内向员工提供完整的员工手册，并保证其中包含的信息内容是合法、公正并且已经过全体员工开会讨论形成。如员工遇到上述情况，应留好证据以便日后维护自己的合法权益。