根据我国《劳动法》及相关法规，雇主有责任依照劳工合同及国家原则，按时足额发放员工薪资。例如不合理的绩效评估导致薪酬降低、私自设定罚款制度等行为，若缺乏法律依据以及公正的纪律规范支撑，就可能触犯法律红线。对于此类问题，建议您妥善保管工资单据、劳动合同、公司颁布的通告等佐证材料，以便证明企业存在隐性扣薪行径。如企业确有违法扣薪现象，您有权先行与公司沟通协调，若协商无果，可向劳动监管机构申诉举报，或进一步提出劳动仲裁维权。