通常在正规的雇佣法律体系下，企业开除员工必须具备合法且恰当的理由，并严格依照相关法律规定进行。若仅因美女的要求而无明确法规依据，便解雇员工，此举极有可能涉及到违法行为。例如，如果员工未违反明确的公司规定，也未酿成严重疏忽、不当牟利等巨额损失情况，或者不满足法律规定的终止劳动合同情形的话，随意解除合同即显背离《劳动合同法》。此时，受非法解雇影响的员工有权向公司索求赔偿金或恢复劳动关系等权益。然而，若员工确有符合解雇标准的行为，企业依此作出决策便是合法的。