虽然企业与员工存在劳动关系，但若通过此方式逃避法定责任，例如缴纳社会保险或提供劳动保护，便属于非法行为。然而，若企业能履行与劳务公司达成的合法劳务派遣协议，按照合约将薪酬交付于该公司，并由其转付给员工，且劳务公司拥有合法的资质及经营许可证，那么这样的操作在法律上或许是允许的。然而，最终判定是否违法需结合合同条款、实际用工状况以及相关法律法规进行全面评估。因此，我们强烈建议您妥善保管相关工资发放的凭证，以便应对潜在的法律纠纷。