一般而言，如公司与员工在劳动协议中有明文规定工资支付方式为分期，同时不违反相关法律法规的强制性要求，则此种做法或许并不违法。然而，如未有约定且公司擅自决定采取分期发薪，这很可能构成违规行为。根据我国《劳动法》，工资应每月以货币形式直接发给员工，严禁扣除或无故拖欠工资。倘若您对公司实行的分期发薪有所疑虑，我们建议您首先尝试与公司进行沟通，以获取分期的合理依据。若与公司协商不成，您可向劳动监管机构进行投诉或申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。