倘若企业能够证明员工过失导致了严重损失，并且企业内部规章制度对此类情况作了明确规定，同时按照法律流程进行辞退处理，那么便无违法之嫌。然而，若企业无法充分证明损失是由员工引起，或者规章制度存在漏洞，辞退过程中未严格遵守法定程序，则将被视为违法解除劳动关系。在这类事件中，员工应当妥善保存相关证据，例如劳动合同、工作记载、辞退告知等。如果员工认为企业存在违法辞退行为，可以向劳动监督机构投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或诉求恢复劳动关系。