1.能力辨识：关系户员工的能力通常呈现两极分化。一方面，他们可能拥有出色的能力和高度的灵活性，善于在体制内协调沟通，显得非常活跃。另一方面，也存在能力极差的情况，这些人往往无法胜任工作。2.关系深浅：关系户的背景各异。一些可能是通过远亲的关系加入企业，与领导层并无直接联系。而另一些则是单位领导直系亲属，与高层有着紧密的联系，通常会得到特殊关照。3.为人处世：在为人方面，关系户有的表现得极为周到和客气，有的则相处困难，人际关系紧张。那些待人友善、客气有礼的关系户通常更易于与人接触。4.个人追求：关系户中有些人对于个人职业发展有着明确的规划，他们利用自身的关系网，争取到优越的工作岗位和参与重要项目的机会，以及在培训、晋升等方面获得优先权。