依据我国现行法律法规可知，用人单位自雇佣员工之日起，双方即建立劳务关系。而在此过程中，用人单位有责任为员工缴纳社会保险。试用期作为劳动合同期限的一部分，用人单位亦应依法为员工缴纳社保。若您遭遇此类问题，建议首先尝试与公司进行沟通，要求其补交试用期内的社保费用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。然而，务必保留相关证据，例如劳动合同、工资发放记录等，以证实您与公司之间的劳务关系及其工作时长。