考勤作为评估员工工作时长及出勤状态重要方式，早已为广大职工熟知。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者须尽职尽责，提供正常劳动，同时遵守用人单位规章制度。考勤制度本是公司内部管理的重要环节，若其规程依法定流程设定，内容公允充分，且已向员工明确传递，则以考勤数据支付薪酬无可挑剔。然而，如考勤记录误差较大，公司借机恶意扣减工资或当考勤制度严重不合理，损害员工正当利益，便可能触犯法律。比如，因合理理由而缺勤的职工遭到不当罚款等现象。因此，断定公司按考勤发工资是否违法，还需结合实际情形与相关法律条文进行全面考虑。