此类合同由于缺失必要条款，无法产生完整的法律效应。根据法律要求，合同必须包含明确的双方权利与义务等关键性内容。从员工立场出发，他们有权拒签此类合同以保障自身合法权益。如果用人单位借助此举施压，劳动者可以保留证据，防止未来可能出现的劳动争议。然而需要注意的是，如果用人单位已经提供了内容完整且规范的劳动合同，而劳动者却无正当理由拒绝续签，这将有可能影响到其劳动关系的持续稳定。因此，对于此类问题，我们需要结合双方的行为及证据进行全面评估。