从法律视角来看，若公司能够证明其因生产经营陷入严重困境而依照《企业破产法》进行重整，并且已按照法定程序进行，例如与工会或职工代表达成共识并向劳动行政部门汇报，那么此举或许并不违法。然而，若公司缺乏合理且合法的理由，未遵守法定程序，擅自对全体员工实施降薪调岗，便有可能构成违法行为。面对这种情况，员工应当注意搜集相关证据，如劳动合同、工资单以及调岗通知书等，以便更好地维护自己的合法权益。若认为自身权益受到侵害，可以首先尝试与公司进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。