此类表格乃确认员工是否存在加班状况的关键证据材料。依照现行劳动法规定，雇主有责任保管员工出勤数据及其他就业资料。当员工要求索回加班费时，企业需全力配合并呈交这些资料。如若拒绝提供，则员工可能有权认定自己主张的加班情况真实有效。在寻求解决方案之前，建议及时与贵司进行沟通，明确提出获取考勤表的合理性需求。若无法达成共识，可考虑向劳动监察机构投诉，甚至直接提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。在仲裁过程中，若企业仍然拒绝提供考勤表，将面临相应的不利后果。