依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关要求，用人单位需依照双方签订的劳动合同以及国家相关规定，按时、全额地支付劳动者薪酬。倘若公司未能履行此义务，劳动者可向劳动监察机构进行申诉或向劳动争议仲裁委提出诉讼。为了更好地保护自己的权益，在举证阶段，劳动者需要妥善保留工资单、考勤记录等具体证据，以证实劳动关系及薪资被拖欠的实际情况。我们强烈推荐优先与公司协商解决问题，若协商无果，请务必尽快采取合法手段维护自身权益，避免错过仲裁时效。