根据我国《劳动合同法》，用人单位应在雇佣劳动者后次日至一年内与其签署书面劳动合同。未签署者须按月向劳动者支付双倍薪水。劳动合同作为保护劳动者利益及明确用人单位与劳动者权责的重磅文书，积极主动签署应引起足够重视。假如用人单位无意签署，劳动者可提出补充签署要求，同时争取补偿。若超过一年底限仍未签署书面劳动合同，视同用人单位与劳动者之间建立无固定期限劳动关系。对此类现象，专家提醒劳动者要保留工资条、工作证件及考勤记录等相关工作证据，以维护个人合法权益。