通常情况下，若用人单位能够证实试用员工未能满足文件规定的聘用标准，那么解雇行为便被视为合理。但聘用标准须保持清晰明了并且在员工入职前得到正式通告。此外，公司需要具备充足的证据来证明员工确实未达到聘用标准，例如考核数据、不当行为历史等。如尚无足够证据，仅凭个人认知作出关于劳动合约解除的决定，将有可能造成违法的后果。在此，员工将有权利请求用人单位进行违约赔偿。建议企业在处理试用期间的员工劝退事宜时，遵循法定流程，并妥善保存相关证据，以降低潜在的法律风险。