依照我国《劳动合同法》，若需解除合同，务必合乎法律规定的事由并在须支付经济补偿的情况下方可行使。如员工未犯错而遭单方解雇（如经济性裁员或基于业务调整），企业必须依法给予经济补偿。依据该劳动者服务时间长短进行计量，标准为员工每在公司多待一年，则应多给一个月的薪资额度作为补偿。然而，若员工有严重侵犯公司规章制度、遭受刑事指控等过错行为，则无需支付经济补偿金。综上，企业主无故拒绝支付补偿金属于违法行为，员工有权通过劳动仲裁等方式维权。