公司主管暴力之举属违法范畴，视情节轻重或触及治安法令，乃至刑事罪责。侵害无疑。而罚薪制度，若缺乏确凿法律依据与严谨公司规范，同样属非法行为。企业扣除员工福利须遵循明确规定，且此规定需经民主程序制定并向员工公开披露。若您遭受类似待遇，请立即报案处理暴力事件，同时搜集相关证据，如目击者陈述、监控录像等，向劳动监察部门投诉企业违规扣款行为，以保障个益。