若公司调岗不当，例如新岗位与其原有职业严重不符，劳动条件剧降以至于薪资降幅较大等，此时若以某种理由将其解雇，恐有违法之嫌。然而，若公司能证明调岗公正合理，且基于企业经营需求及组织架构调整等客观因素，经过事先与员工充分商议，确保调岗不会给职员带来任何负面影响，那么这样的做法便可能并不违法。总的来说，判断法律责任，关键在于调岗的合规性和合理性。对此类事件有疑虑者，不妨收集相关证据，如劳动合同、调岗通知书以及工资记录等，以此保障自己的合法权益。