依法依规解除劳动合同时，且提供适当补偿者，通常并不违法。反之，违法解除则须负起赔偿责任。合法解除之情形包括劳动者不胜任工作、签订合同时所依现实状况发生巨大变动等。此时，经济补偿额将根据劳动者在该企业工作时间长度每满一年给予一次性月工资补偿。假如公司违法解除劳动合同，其应赔偿金额应为经济补偿的两倍。例如，假设您在公司已工作三年，月薪为8000元，若违法解除，应赔偿您48000元（8000×3×2）。然而需要提醒的是，具体的赔偿数字仍需参考您的实际情况及相关证据进行确定。