然而，存在其它可能的渠道来获得一定程度的弥补或者赔偿。例如，若该疾病的出现与工作环境、压力等有直接关联，即便是未能被认定为工伤，也可根据民法中的侵权法，以雇主存在过失为由，要求进行人身伤害赔偿。另外，如果企业为员工购买了商业保险，则可能依照保险合同的规定得到相应的赔偿。值得注意的是，是否能得到赔偿及赔偿金额的多少，需结合实际情况和证据来评估。因此，建议您妥善保存与工作、病发有关的全部证据，以便在未来可能的法律诉讼中提供有力支持。