据法律规定，工资理应按月由用人单位以现金方式发放给员工，绝不允许故意克扣或延迟发放。如遇企业未按期支付应付工资，即属违反《劳动法》以及《劳动合同法》之行径。您知晓自己享有向劳动监督机构投诉之权利，亦可行使直接向劳动争议仲裁委会寻求仲裁之选择。在正式诉诸法律之前，阁下需备齐能有效证明贵机构与您建立劳动关系及其欠薪事实的关键证据，如劳动合约、工资收据、出勤记录等。无论劳动仲裁或是向提起诉讼均为必经路径，若对仲裁结果不满，可在规定时限内上诉至人民。