法律规定，企业解除劳动合同时需要具备正当且充足的理由，例如劳动者严重违反了公司明确规定且合理合法的规章制度。然而，这一行为是否达到了严重违纪的程度，需要结合多种因素进行评估。如企业的规章制度并未将这种行为列入重大违纪范畴，或者该行为并未对工作秩序和公司形象产生严重负面影响，那么以之作为解雇依据就可能被视为非法解约，劳动者有权请求恢复劳动关系或索取相应赔偿。总的来说，判断这类行为是否构成合法解约，应根据实际情况进行深入剖析。