若劳资双方于劳工合同时针对薪资达成明确条款，且未经员工同意，则此行为被视为非法。然而，若公司依法制定的薪酬体系规约了在业绩下滑等特殊情形下可进行合理降薪的话，且降薪数额适当并遵循法定程序，这种做法或许就不构成违法。因此，我建议您首先查阅劳工合同以及公司设定的薪酬制度以获取进一步信息。若发现公司存在违法降薪现象，您有权收集相关证据，例如工资条、出勤记录等，向劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。